La culture d’entreprise est complexe, mais la mesurer et la comprendre ne doit pas l’être.
En mettant en œuvre l’Évaluation de la Culture de la Sécurité Alimentaire, vous participez à un programme innovant et passionnant visant à mesurer ce qui était auparavant impossible à mesurer. Plus important encore, vous obtiendrez de nouvelles informations sur les domaines à améliorer, ce qui vous aidera à créer, maintenir et démontrer une culture positive de la sécurité alimentaire.
Les exigences culturelles sont incluses dans les normes BRCGS, et elles ont également été largement adoptées par le GFSI.
Résumé du programme
Les avantages
L’Évaluation de la Culture de la Sécurité Alimentaire offre de nombreux avantages pour les fabricants, les spécificateurs et l’industrie en général. L’évaluation :
- Détermine les points forts et les faiblesses en matière de capacité de sécurité alimentaire
- Fournit un véritable aperçu de l’opinion, de l’attitude et du comportement du personnel
- Offre aux entreprises multi-sites un outil de benchmarking pour comparer les sites entre eux
- Révèle la culture « invisible » qui va au-delà du jour de l’audit
- Complète le programme d’audit existant avec une approche axée sur le comportement
- Renforce votre réputation grâce à une approche proactive de la culture de la sécurité alimentaire
- Offre un retour significatif pour un module à faible coût et sans tracas
- Mesure l’impact de la formation, des systèmes et d’autres initiatives
- Évalue le retour sur investissement du budget et identifie les cibles les plus importantes pour l’allocation des ressources
- Développe la sensibilisation à la chaîne d’approvisionnement et soutient les partenariats entre les sites et les spécificateurs basés sur une confiance accrue
Le processus
- Préparation : Une fois inscrit, le(s) contact(s) du site recevront un e-mail comprenant les détails sur le lancement de l’évaluation.
- Évaluation : Dans toute l’entreprise, les employés peuvent remplir l’enquête de manière anonyme. Cela prend environ 15 à 20 minutes pour la compléter.
- Rapport : L’évaluation génère de nombreuses données précieuses ; ces données sont synthétisées dans un rapport PDF.
- Amélioration : Une fois que le site a reçu le rapport et examiné ses scores, il peut identifier les prochaines étapes pour l’amélioration.
Comment obtenir une bonne note à l’audit d’Excellence Culturelle de BRCGS ?
Il existe quatre domaines clés sur lesquels vos employés seront évalués dans le module d’Excellence Culturelle de BRCGS.
1) Les personnes – la section des personnes de l’Excellence Culturelle reflète les attitudes du personnel et votre investissement dans les personnes. L’autonomisation, le renforcement, le travail d’équipe et la formation sont tous des critères clés dans cette section de l’Excellence Culturelle de BRCGS.
2) Le processus – la section du processus de l’Excellence Culturelle reflète dans quelle mesure le personnel est conscient de l’importance des processus de production. Le contrôle, la coordination, la cohérence et les systèmes sont tous des critères clés dans cette section de l’Excellence Culturelle de BRCGS.
3) Le but – la section du but de l’Excellence Culturelle reflète comment votre personnel voit le but de leurs rôles au sein de votre organisation et le but du travail de votre organisation dans son ensemble. La vision, les valeurs, la stratégie et les objectifs sont tous des critères clés dans la section du but de l’Excellence Culturelle de BRCGS.
4) La proactivité – la section de la proactivité de l’Excellence Culturelle reflète comment votre personnel perçoit l’entreprise comme étant proactive pour faire face aux problèmes potentiels ou saisir les opportunités dans l’industrie alimentaire. La conscience, la prévoyance, le changement et l’apprentissage sont tous des critères clés dans la section de la proactivité de l’Excellence Culturelle de BRCGS.
